Doanh nghiệp Mỹ thích người biết giao tiếp thay vì ‘ngôi sao’

Talkshow “Chia Sẻ Kinh Nghiệm Làm Việc Của Doanh Nghiệp Mỹ” Tại Hà Nội chiều 24/5, nhiều học sinh, người lao động, thậm chí học sinh lớp 12 đã tham gia. Khán phòng Trung tâm Hoa Kỳ tại Đại sứ quán Hoa Kỳ gần như kín chỗ.

Bà Pei Shi Yuelin, đại diện Phòng Thương mại Việt – Mỹ tại Việt Nam cho biết, ngoài một số yêu cầu cụ thể liên quan đến kiến ​​thức chuyên môn, nhìn chung các công ty Mỹ có tiêu chuẩn tuyển dụng chung và coi trọng kỹ năng tư duy phản biện.

Theo bà Lâm, đây là kỹ năng then chốt giúp mọi người học hỏi những điều mới. Các doanh nghiệp sẽ xem liệu một ứng viên có phù hợp hay không bằng cách bạn thể hiện bản thân trong sơ yếu lý lịch và trong các cuộc phỏng vấn.

Sau tư duy phản biện, kỹ năng giao tiếp cũng quan trọng không kém. Trong số rất nhiều ứng viên, làm thế nào để thể hiện bản thân và nổi bật trong môi trường làm việc cạnh tranh cao cũng được công ty đánh giá cao.

Với nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty Mỹ, bà Lim nhận ra rằng họ đang tìm kiếm những ứng viên có tinh thần đồng đội chứ không phải ngôi sao. Cô Lin cho biết sau khi bước vào môi trường làm việc mới, nhiều bạn trẻ thường muốn trở thành ngôi sao. Nhưng nó không phải là một công việc tốt, và nó không phải là một tổ chức tốt, nếu nó phụ thuộc vào từng cá nhân để thành công.

“Tôi cần một người, trước hết người đó phải là một đồng đội tốt và biết cách làm việc với các thành viên khác trong nhóm. Không có tinh thần đồng đội thì khó làm việc. Đây là điểm yếu của người Việt”, bà Lim nói.

Ông Dương Vi Quân, Giám đốc khối ngân hàng toàn cầu Citibank, cũng nhìn nhận ở Mỹ doanh nghiệp, ứng viên được tôn trọng vì sự khác biệt, nhưng sự khác biệt đó vẫn phải tạo thành một nỗ lực tập thể để đạt được mục tiêu chung. .

Cả ba chuyên gia đã làm việc trong nhiều công việc khác nhau trước khi đảm nhận vị trí hiện tại của họ. Theo họ, kỹ năng giao tiếp, biết cách kết nối rất quan trọng trong quá trình tìm việc.

Theo ông Ngô Hà Quân, Cố vấn tài chính Ngân hàng Thế giới, ứng viên được tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp nếu có năng lực vượt trội, tạo được sự chú ý. Ví dụ, một sinh viên kỹ thuật thân thiện, nhiệt tình, biết tiếng Anh sẽ gây được thiện cảm với sếp và đồng nghiệp trong thời gian thực tập. Tuy nhiên, với những sinh viên mới ra trường chưa có cơ hội tiếp xúc với những nhân vật chủ chốt trong doanh nghiệp, họ cần tìm ra lợi thế của bản thân, xác định rõ ước mơ nghề nghiệp để từ đó làm việc cho chính công ty của mình. Việt Nam. Quá trình này giúp người tìm việc mở rộng, xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp trong các doanh nghiệp quốc tế, đồng thời tham dự các hội thảo và sự kiện để tìm hiểu về nhà tuyển dụng.

Anh ấy nói: “Bạn kết nối, đối xử với các mối quan hệ một cách hòa nhã, cởi mở và vô tư, cùng với chuyên môn tự cải thiện bản thân và việc bạn nhận được lời mời làm việc chỉ là vấn đề thời gian.

Tương tự như vậy, ông Vi Quân cho rằng xây dựng mạng lưới quan hệ tốt là một trong những yếu tố quan trọng để thành công. Đây là một kỹ năng phải được học, ngay cả khi nó không thoải mái đối với nhiều người. Là một kỹ thuật viên, anh ấy thích nghiên cứu và không dễ bắt chuyện với người lạ, nhưng đôi khi anh ấy phải bước ra khỏi vùng an toàn của mình.

Theo ông Vi Quân, kết nối mạng chính là xây dựng các mối quan hệ chất lượng. Nếu có tài mà người khác không biết, cơ hội thăng tiến của ứng viên giảm đi. Vì vậy, thí sinh cần biết mình muốn gì và sau đó tập trung vào những gì có thể giúp họ thực hiện ước mơ sớm hơn.

Cụ thể, những người tìm việc tiếp cận những người đã thành công trong lĩnh vực của họ. Mặc dù bạn có thể không nhận được lời mời làm việc ngay lập tức, nhưng có một số người đã dành 10-20 năm để làm công việc đó và đưa ra một số lời khuyên.

“Họ sẽ cung cấp cho bạn một bản tóm tắt bằng những câu ngắn gọn để bạn có thể được miễn học phí,” ông Rights nói.

Là người hướng nội, bà Lim cho rằng mình nên đầu tư cho những mối quan hệ xung quanh mình. Thời đại công nghệ đã khiến nhiều người không còn dành thời gian chất lượng cho những người thân yêu của mình, mà không nhận ra rằng họ có thể là một nguồn hỗ trợ quan trọng. Bằng cách duy trì các mối quan hệ giữa các cá nhân bình thường, cô đã có nhiều cơ hội việc làm tốt.

“Đầu tư vào các mối quan hệ đích thực xung quanh bản thân, bạn bè và thậm chí cả những người bạn biết là rất quan trọng vì bạn không bao giờ biết khi nào cơ hội sẽ đến hoặc khi nó đến, họ sẽ nhớ đến bạn và gọi cho bạn,” cô chia sẻ. Cô Lin gợi ý rằng sinh viên nên thực tập càng sớm càng tốt để tích lũy kinh nghiệm và liên hệ để giúp họ tìm việc làm.

Các chuyên gia cũng chỉ ra rằng, xây dựng các mối quan hệ phải đi đôi với phát triển các kỹ năng nghề nghiệp. Haquan chia sẻ rằng anh thường được các công ty mời làm việc thay vì đi xin việc. Ở mọi vị trí, anh ấy đều cố gắng trở thành người giỏi nhất có thể, chuẩn bị và phát triển mọi lúc. Vì vậy, khi anh ấy gặp những người đang tìm kiếm một vị trí mới, anh ấy đã sẵn sàng và gây ấn tượng với họ.

Được nhận vào công ty Mỹ hay bất kỳ công ty đa quốc gia nào, ngoài lương và phúc lợi, người lao động còn được học hỏi thêm kiến ​​thức chuyên môn và nhiều phúc lợi khác. Theo các chuyên gia, các doanh nghiệp này luôn “sòng phẳng” về quyền lợi.

Bạn Nguyễn Lê Trúc Lan, sinh viên ngành tài chính, trường Ngân hàng đã chia sẻ một cách trìu mến về kinh nghiệm thực tế của ba chuyên gia tại hội thảo.

“Buổi chia sẻ rất hữu ích, giúp tôi hiểu được nhu cầu của các công ty nước ngoài đối với các ứng viên tương lai”, Lan nói.

bình minh